为吸引优秀人才，上海市政府将设立专项资金给予住房补贴，具体政策将由市政府批准后实施。日前，上海媒体刊出的这一则消息，再次引发了各地白领的讨论，网上各种讨论“各地给人才待遇”的帖子层出不穷。
昨日，记者也针对此问题，探访了南京各大企事业单位对人才的具体待遇。这不问不知道，一问还真吃惊了一把！南京各大企事业单位引进人才的各种优惠政策，对于大多数普通白领而言，简直是一种挡不住的“诱惑”……
高校做教授，给房又给车
知识就是财富！的确如此！别的不说，就看现如今的南京各大高校，每年都会不惜重金引进人才，招聘信息更是常年“明码标价”的挂在网上。
综合来看，来南京各大学做个教授，配房配车是最起码的，而10万元年薪，只不过是南京高校招聘一个博士的最低价。、
“要是发现哪个教授真有水平，又愿意加入本校，我们就是花上几百万也不犹豫！”昨天，面对记者关于引进人才的待遇问题，南京审计学院人事处的江处长坦言说，他们学院每年都要引进50名人才，至于引进这些人才的费用，需要多少，学校就会支持多少！
据介绍，南京审计学院在浦口的新校区是斥资8个亿建造的。“我们能花8个亿建新校区，就能再花8个亿来引进人才。”江处长笑着说：“一幢楼不过1000万，大不了少盖一幢楼，就能引进10个博士后或20个教授了！
关于房子，审计学院招聘的重点学科带头人，光购房补贴就能达到60万。此外，如果是特聘教授，待遇还要高，都没有设限。“如果特聘教授需要房子，肯定都是南京主城区，150平方米以上的面积！”
江处长表示，除了房子、车子，如果有需要，他们还会给教授的配偶找工作，而岗位是学校内部提供的。
据江处长透露，南京审计学院的11个院系的院长中，有7人是引进的，仅4人为本学院的。昨天上午，江处长就用10万元年薪招聘了一位博士。
企业引才都是“暗箱操作”
与学校相比，南京的一些企业引进人才的花费更是大手笔。对于高端人才，不但送房子、送车子，有的公司甚至配备司机和保姆。
李林（化名）是南京一家科技公司的项目经理。一进公司，车子、房子什么都不用愁。用他自己的话说：“我什么都不用带，光人来就OK了。”然而，这些“糖衣炮弹”都是不公开的。
“美最时”洋行是南京一家德资企业，该公司驻南京的工作人员说：“需要重金引进的职位都是高薪职位，在外企，根本就轮不到中国人，机会都留给外国专家，待遇肯定很诱人，不过我们不知道。”
“就我知道的，一个老外专家肯来中国工作，都是要带一家人过来的，常年的吃喝拉撒公司全包，算算就吓死人了！”
与“美最时”洋行一样，中兴通讯股份有限公司引进人才也是“偷偷摸摸”的。该公司从事技术工作的王浩（化名）透露：“公司要花多少钱挖墙脚？这是商业机密，我不可能知道的，只有上层领导才知道。”
看看这些诱人的待遇！
1、河海大学特聘教授的待遇：
除工资、福利等，另有每年10万元的津贴；提供科研经费200万元；提供科研所需要的实验室、办公室、仪器设备和配备专门的助手；解决配偶工作，协助解决子女就学等问题；对人事关系新进入校的长江学者特聘教授，住房按学校有关规定实施住房货币化政策，学校在提供租用房的同时，另提供20至30万元人民币的购房及安家补助；对工作和生活条件有特殊要求的，可以面议。
2、中兴通讯股份有限公司待遇：
硕士5500元的基本工资+15元/天的贴+年终奖1万-4万。
3、华为技术有限公司待遇：
硕士5000元/月的基本工资+800元/月的饭贴+年终奖约7万。
